Em pleno século 21, profissionais com 50 anos ou mais ainda enfrentam barreiras para permanecer no mercado formal de trabalho. No Brasil, no entanto, iniciativas públicas e privadas começaram a mudar esse cenário. Dados do Ministério do Trabalho mostram que as admissões nessa faixa etária cresceram 8,8% entre 2023 e 2024, o que representa cerca de 700 mil novos contratos.
A experiência acumulada e a capacidade de adaptação explicam esse avanço. Empresas dos setores público e privado passaram a reconhecer que profissionais mais maduros contribuem com visão estratégica, estabilidade emocional e maior preparo para lidar com desafios complexos. Esse movimento ganha força no setor de comércio exterior e logística integrada.
Em Santos (SP), a CarpoLog adota essa estratégia e amplia a presença de profissionais 50+ em seu quadro funcional. A empresa acredita que a vivência profissional amplia a performance das equipes e acelera o desenvolvimento do negócio.
Um dos exemplos é Andréa Marçal, gerente de pessoas e cultura da companhia. Contratada há cerca de 12 meses, ela tem 55 anos e relata as dificuldades que enfrentou antes da recolocação. Formada em Pedagogia, com especializações em Recursos Humanos, Andréa participou de diversos processos seletivos antes de ingressar na empresa.
“Mesmo atendendo aos requisitos das vagas, os contatos deixavam de avançar quando descobriam minha idade. O etarismo existe e muitas empresas ainda não sabem lidar com isso”, afirma. Hoje, ela celebra a oportunidade e projeta uma trajetória mais longa no mercado. “Trabalho porque gosto e espero seguir ativa até depois dos 60 anos. Mais adiante, abrirei espaço para os mais jovens”, diz.
Experiência como diferencial competitivo
Atualmente, a CarpoLog emprega 178 colaboradores. Desse total, 22 profissionais têm 50 anos ou mais, o que corresponde a 12,35% da equipe. Além disso, seis candidatos dessa faixa etária avançaram recentemente para a etapa de entrevistas em processos seletivos em andamento.
Para o sócio-diretor da empresa, José Carlos Priante, a maturidade profissional representa um diferencial competitivo. “Pessoas mais experientes lidam melhor com equipes e adversidades, porque já atravessaram ciclos econômicos distintos e precisaram se reinventar várias vezes. No comércio exterior, essa capacidade faz muita diferença”, avalia.
A empresa mantém vagas abertas nos setores administrativo e de serviços gerais, além de cadastro permanente no banco de talentos. Os interessados podem acessar a página de carreiras pelo site da companhia.
Para conhecer as oportunidades, os interessados devem acessar a página de carreiras, em https://www.inhire.com.br/carreiras/carpologistics/. No momento, há chances nos setores administrativo e de serviços gerais. Entretanto, também é possível se cadastrar no banco de talentos.
Sobre a CarpoLog
Com 20 anos de atuação, a CarpoLog é uma empresa de comércio exterior e logística integrada sediada em Santos. A companhia figura entre as cinco empresas brasileiras do setor com maior nível de certificações e atua nos modais aéreo, marítimo e rodoviário, além de oferecer consultoria aduaneira.
Em constante expansão, a empresa atende cerca de 350 clientes ativos e mantém operações em cinco continentes por meio de uma rede com mais de 150 agentes parceiros. Entre as principais certificações, destacam-se OEA, SASSMAQ, ISO 9001 e o selo GPTW (Great Place to Work).
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